Die SBS Swiss Business School befragte 530 Unternehmen in der Region um den Flughafen Zürich zum Krisenmanagement COVID-19. Die Umfrage wurde zwischen dem 9. und 19. April 2021 online durchgeführt.
69 % der Befragten sind davon überzeugt, dass sie alle so schnell wie möglich wieder im Büro gehen wollen, obwohl mehrheitlich (47%) davon überzeugt sind, dass Mitarbeiter zu Hause genauso produktiv sind wie sonst auch.
Führungskräfte haben das Gefühl, dass ihre Rolle, während der COVID-19-Krise wichtiger geworden ist (41%) und dass das Arbeitsklima kollegialer wurde (37%).
Das größte Problem für Manager ist, dass es weniger Interaktion (53%) zwischen den Mitarbeitern gibt. 40% der Manager gaben an, dass sie den Mitarbeitern weniger operative, aber viel mehr psychologische Unterstützung geben müssen.
Und wer bezahlt das alles? In der Flughafenregion zahlen 61% der Arbeitgeber für die Infrastruktur des Home Office.
Manager haben die folgenden Vorteile des Home Office festgestellt: Zeitersparnis beim Arbeitsweg, kürzere Meetings, mehr Flexibilität und Agilität. Die negativen Auswirkungen betreffen vor allem die psychische Gesundheit und den Mangel an professionellem Fachaustausch. Eine Lösung für die Zukunft ist das Hybridmodell, aber auch der physische Kontakt vor Ort muss Teil des Arbeitsmodells bleiben. Die Arbeitszeitregelungen müssen überdacht werden, da es schwierig ist, die Arbeitszeiten genau zu erfassen.
Wir danken allen Teilnehmern für ihre Mitarbeit!
SBS Swiss Business School
Forschungsteam.
B.Wolfs
Home Office in the Zurich Airport Region: Managers want to go back to the office!
SBS Swiss Business School surveyed 530 companies in the Zurich Airport region about crisis management COVID-19. The survey was conducted online between 9 and 19th of April. 2021.
69% of respondents believe that we all want to get back to the office as soon as possible, although a majority (47%) believe that employees are just as productive at home as they would be otherwise.
Managers feel that their role has become more important during the COVID-19 crisis (41%) and that the work climate has become more collegial (37%).
The biggest issue for managers is that there is less interaction (53%) between employees. 40% of managers said they need to provide employees with less operational but much more psychological support.
And who pays for all this? In the airport region, 61% of employers pay for home office infrastructure.
Managers noted the following benefits of the home office: Time saved not commuting, shorter meetings, more flexibility and agility. The negative effects are mainly related to mental health, lack of professional interaction and loss of team spirit. One solution for the future is the hybrid model, but physical on-site contact must also remain part of the work model. Working time arrangements need to be reconsidered, as it is difficult to accurately track working hours.
We thank all participants for their cooperation!
SBS Swiss Business School
Research Team.
B.Wolfs